For best experience please turn on javascript and use a modern browser!
You are using a browser that is no longer supported by Microsoft. Please upgrade your browser. The site may not present itself correctly if you continue browsing.
Been, W., & de Beer, P. (2022). Combatting exploitation of migrant temporary agency workers through sectoral self-regulation in the UK and the Netherlands. European Journal of Industrial Relations, 28(2), 175-191. https://doi.org/10.1177/09596801211052532[details]
Conen, W., & de Beer, P. (2022). Kwaliteit van combinatiebanen: Nederlandse multi-jobbers in Europees perspectief. Tijdschrift voor HRM, 25(2), 43-58. https://doi.org/10.5117/THRM2022.2.CONE[details]
de Beer, P. T., & Keune, M. J. (2022). COVID-19: a prelude to a revaluation of the public sector? Transfer, 28(1), 135-140. https://doi.org/10.1177/10242589221078710
Afolabi, F. J., de Beer, P., & Haafkens, J. (2021). Can occupational safety and health problems be prevented or not? Exploring the perception of informal automobile artisans in Nigeria. Safety Science, 135, [105097]. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2020.105097[details]
Afolabi, F. J., de Beer, P., & Haafkens, J. A. (2021). Occupational Risk Perception and the Use of Personal Protective Equipment (PPE): A Study Among Informal Automobile Artisans in Osun State, Nigeria. SAGE Open, 11(1). https://doi.org/10.1177/2158244021994585[details]
Afolabi, F. J., de Beer, P., & Haafkens, J. A. (2021). Physical work conditions and perceived health problems among informal automobile artisans. WORK, 70(2), 455-466. https://doi.org/10.3233/WOR-213584[details]
Been, W. M., de Beer, P. T., & Salverda, W. (2021). Downward convergence between negotiated wages and the minimum wage: The case of The Netherlands. In I. Dingeldey, T. Schulten, & D. Grinshaw (Eds.), Minimum Wage Regimes: Statutory Regulation, Collective Bargaining and Adequate Levels (pp. 136-161). (Routledge Research in Comparative Politics). Routledge, Taylor & Francis Group.
Conen, W., & de Beer, P. (2021). When two (or more) do not equal one: an analysis of the changing nature of multiple and single jobholding in Europe. Transfer, 27(2), 165-180. https://doi.org/10.1177/10242589211002630[details]
van der Zwan, R., & de Beer, P. (2021). The disability employment gap in European countries: What is the role of labour market policy? Journal of European Social Policy, 31(4), 473-486. https://doi.org/10.1177/09589287211002435[details]
Afolabi, F. J., De Beer, P., & Haafkens, J. A. (2020). Orthodox or traditional medicine? Private or public healthcare? Exploring treatment pathways for occupational health problems among informal automobile artisans. Social Science & Medicine, 265, [113510]. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2020.113510[details]
Been, W., & de Beer, P. (2020). Sectorale zelfregulering als instrument tegen uitbuiting: De uitzendsector in Nederland en het Verenigd Koninkrijk vergeleken. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 36(1), 41-58. https://doi.org/10.5117/2020.036.001.004[details]
Strockmeijer, A., de Beer, P., & Dagevos, J. (2020). Explaining differences in unemployment benefit takeup between labour migrants and Dutch native workers. International Social Security Review, 73(2), 75-99. https://doi.org/10.1111/issr.12235[details]
Strockmeijer, A., de Beer, P., & Dagevos, J. (2020). Zonder Polen? Krapte en personeelsstrategieën in de glastuinbouw. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 36(1), 3-18. https://doi.org/10.5117/2020.036.001.001[details]
de Beer, P. T. (2020). Garandeer het recht op economische zelfstandigheid: Pleidooi voor een geïndividualiseerde bijstandsuitkering. In T. Kampen, M. Sebrechts, T. Knijn, & E. Tonkens (Eds.), Streng maar onrechtvaardig: De bijstand gewogen (pp. 213-228). (Jaarboek Tijdschrift voor Sociale Vraagstukken). Uitgeverij Van Gennep.
2019
Conen, W., & de Beer, P. (2019). Human capital investments and the value of work: comparing employees and solo self-employed workers. In T. van der Lippe, & Z. Lippényi (Eds.), Investments in a Sustainable Workforce in Europe (pp. 175-189). (Routledge Advances in Sociology). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781351105323-11[details]
Strockmeijer, A., de Beer, P., & Dagevos, J. (2019). Should I stay or should I go? What we can learn from working patterns of Central and Eastern European labour migrants about the nature of present-day migration. Journal of Ethnic and Migration Studies, 45(13), 2430-2446. https://doi.org/10.1080/1369183X.2018.1562326[details]
de Beer, P., & Berntsen, L. (2019). Vakbondslidmaatschap onder druk in Nederland, maar niet in België. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 35(3), 255-274. https://doi.org/10.5117/2019.035.003.003[details]
Strockmeijer, A., de Beer, P., & Dagevos, J. (2018). Blijven of terugkeren? Wat werkpatronen van Oost-Europese arbeidsmigranten ons kunnen leren over de aard van de hedendaagse migratie. Mens en Maatschappij, 93(1), 5-29. https://doi.org/10.5117/MEM2018.1.STRO[details]
Strockmeijer, A., de Beer, P., & Dagevos, J. (2018). Stromen arbeidsmigranten vaker in de WW dan autochtone Nederlandse werknemers? Een decompositieanalyse van WW-instroom onder Oost-Europese arbeidsmigranten in Nederland. TPEdigitaal, 12(2), 28-51. [details]
Dingeldey, I., Etling, A., Kathmann, T., & de Beer, P. (2017). Niedriglohnentwicklung und Lohnungleichheit im Vergleich: Der Einfluss kollektiver Akteure. WSI-Mitteilungen, 70(7), 499-506. https://doi.org/10.5771/0342-300X-2017-7-499[details]
Strockmeijer, A., de Beer, P., & Dagevos, J. (2017). Mobiliteit binnen de perken: Zeer gering positieverbetering van werknemers uit Oost-Europa bij een langer werkverleden. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 33(4), 384-400. [details]
Kranendonk, M., & de Beer, P. (2016). What explains the union membership gap between migrants and natives? British Journal of Industrial Relations, 54(4), 846-869. https://doi.org/10.1111/bjir.12192[details]
de Beer, P. (2016). Afbrokkelende legitimiteit van het poldermodel. In M. Keune (Ed.), Nog steeds een mirakel? De legitimiteit van het poldermodel in de eenentwintigste eeuw (pp. 83-113). Amsterdam: Amsterdam University Press. https://doi.org/10.5117/9789089647092[details]
de Beer, P. (2016). Meritocratie: op weg naar een nieuwe klassensamenleving? In P. de Beer, & M. van Pinxteren (Eds.), Meritocratie: op weg naar een nieuwe klassensamenleving? (pp. 9-23). Amsterdam: Amsterdam University Press. https://doi.org/10.5117/9789462983397[details]
de Beer, P. (2016). Verliezers van de meritocratie: [Bespreking van: J. Elshout (2016) Roep om respect : ervaringen van werklozen in een meritocratiserende samenleving]. Sociologie, 12(3/3), 389-392. https://doi.org/10.5117/Soc2016.3.BOEK[details]
de Beer, P., & van Pinxteren, M. (2016). Hoe meritocratisch is de arbeidsmarkt? In P. de Beer, & M. van Pinxteren (Eds.), Meritocratie: op weg naar een nieuwe klassensamenleving? (pp. 103-134). Amsterdam: Amsterdam University Press. https://doi.org/10.5117/9789462983397[details]
de Beer, P., & van Zijl, J. (2016). Hoe meritocratisch is Nederland en is dat reden tot zorg? In P. de Beer, & M. van Pinxteren (Eds.), Meritocratie: op weg naar een nieuwe klassensamenleving? (pp. 235-249). Amsterdam: Amsterdam University Press. https://doi.org/10.5117/9789462983397[details]
de Beer, P. (2015). Stabiele kansen voor lager opgeleiden op de arbeidsmarkt. In H. van de Werfhorst (Ed.), Een kloof van alle tijden: verschillen tussen lager en hoger opgeleiden in werk, cultuur en politiek (pp. 31-52). Amsterdam: Amsterdam University Press. [details]
Willemse, N., & de Beer, P. (2012). Three worlds of educational welfare states? A comparative study of higher education systems across welfare states. Journal of European Social Policy, 22(2), 105-117. https://doi.org/10.1177/0958928711433656[details]
de Beer, P. (2012). De arbeidstijdverkorting die niet doorging en andere lessen uit de jaren tachtig. TPEdigitaal, 6(3-4), 45-62. [details]
Prins, S. P., & de Beer, P. T. (2010). Socialezekerheidsgebruik over de levensloop. Economisch-Statistische Berichten, 95(4592), 518-521. [details]
de Beer, P. T. (2010). Een ommekeer in het arbeidsmarktbeleid. Economisch-Statistische Berichten, 95(4581), 180-181. [details]
de Beer, P., & van Bekkum, R. (2010). De arbeidsmarkt van ouderen. Economisch-Statistische Berichten, 95(4593), 550-553. [details]
2009
de Beer, P., & Fouarge, D. (2009). De economie van de arbeid: zelfde uitgangspunt, nieuwe inzichten. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 25(3), 295-311. [details]
de Beer, P., & Koster, F. (2009). Sticking together or falling apart? Solidarity in an era of individualization and globalization. (Solidarity and identity). Amsterdam: Amsterdam University Press. https://doi.org/10.5117/9789089641281[details]
de Beer, P., & van Hoof, J. (2009). 25 jaar onderzoek naar arbeidsvraagstukken. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 25(3), 259-261. [details]
van Gestel, N., de Beer, P., & van der Meer, M. (2009). Het hervormingsmoeras van de verzorgingsstaat: veranderingen in de organisatie van de sociale zekerheid. Amsterdam: AUP. [details]
2008
de Beer, P. (2008). Krimpende arbeidsmarkt: nieuw perspectief, oude problemen. B en M : Tijdschrift voor Beleid, Politiek en Maatschappij, 35(4), 278-288. [details]
de Beer, P. T., & Mommers, E. (2021). Hoe goed werkt het poldermodel? De prestaties van het Nederlandse systeem van collectieve arbeidsverhoudingen in internationaal perspectief. De Burcht, Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging.
de Beer, P. T., & van der Meer, M. (2020). De vele levens van het sociaal overleg. In M. van der Meer, E. Smit, & L. Harteveld (Eds.), Het poldermodel: een kat met negen levens (pp. 161-172). NVA.
de Beer, P., & Keune, M. (2020). Is the Poldermodel crumbling? In V. Pulignano, & F. Hendrickx (Eds.), Employment Relations in the 21st Century: Challenges for Theory and Research in a Changing World of Work (pp. 269-273). (Bulletin of Comparative Labour Relations; Vol. 107). Wolters Kluwer. [details]
de Beer, P. T., & Dekker, F. (2019). Onzekerheid, flexibele arbeid en maatschappelijke participatie. In K. Chkalova, J. van Genabeek, W. Smits, & S. Verbiest (Eds.), Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt: De focus op zekerheid (pp. 195-202). CBS, TNO. https://longreads.cbs.nl/dynamiek-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-2019/
de Beer, P., & Bol, T. (2019). Ongelijkheid op de arbeidsmarkt van Amsterdammers. In H. van de Werfhorst, & E. van Hest (Eds.), Gelijke kansen in de stad (pp. 226-240). Amsterdam: Amsterdam University Press. https://doi.org/10.5117/9789463728829[details]
Been, W. M., & de Beer, P. (2018). The regulation of employment conditions of labour migrants in the temporary work agencies sector: The cases of the Netherlands and the UK. (AIAS-HSI Working Paper Series; No. 2). Amsterdam: University of Amsterdam, AIAS-HSI. [details]
Stiller, S. J., de Beer, P. T., & Conen, W. S. (2018). Changing employment institutions and the value of work: interconnected or independent trends? (AIAS working paper). AIAS-HSI.
Tros, F., de Beer, P., Verhoeff, A., & Hazen, J. (2018). Meer vechten dan visie: Branches investeren nauwelijks in lange termijn. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 29(1), 40-43. [details]
de Beer, P., & Conen, W. (2018). Een halve eeuw arbeidsmarkt: De ontwikkeling van de Nederlandse arbeidsmarkt sinds 1969 onder invloed van technologie, economie en beleid. (AIAS-HSI Working Papers Series; No. 3). Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies - Hugo Sinzheimer Instituut (AIAS-HSI), Universiteit van Amsterdam. [details]
de Beer, P., van der Meer, J., Plantenga, J., & Salverda, W. (2018). Inleiding: Vrijheid, gelijkheid en familiegevoel: De verschillende perspectieven op de erfenis. In P. de Beer, J. van der Meer, J. Plantenga, & W. Salverda (Eds.), Voor wie is de erfenis?: Over vrijheid, gelijkheid en familiegevoel (pp. 9-16). Amsterdam: Van Gennep. [details]
de Beer, P., van der Meer, J., Plantenga, J., & Salverda, W. (Eds.) (2018). Voor wie is de erfenis? Over vrijheid, gelijkheid en familiegevoel. Amsterdam: Van Gennep. [details]
2017
Stiller, S., & de Beer, P. (2017). Revealing variation in employment institutions: a cluster analysis of OECD and EU countries. (AIAS-HSI Working Paper Series; No. 6). Amsterdam: AIAS-HSI. [details]
de Beer, P. (2017). Laatste kans voor ons pensioenstelsel. S&D (Socialisme & Democratie), 74(6), 21-26. [details]
de Beer, P. T. (2017). Scheidslijnen op de arbeidsmarkt - en wat eraan te doen valt. In K. Chkalova, J. van Genabeek, J. Sanders, & W. Smits (Eds.), Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt: De focus op ongelijkheid (pp. 35-45). Den Haag: CBS, TNO.
de Beer, P. T., & Verhulp, E. (2017). Is wettelijke regulering de oorzaak van de groei van flexibel werk in Nederland? TRA, 9(10), 19-24. [83]. [details]
de Beer, P., & Keune, M. (2017). Dutch unions in a time of crisis. In S. Lehndorff, H. Dribbusch, & T. Schulten (Eds.), Rough waters: European trade unions in a time of crisis (pp. 221-244). ETUI.
de Beer, P., & Koster, F. (Eds.) (2017). Ethnic Diversity and Solidarity: A Study of their Complex Relationship. Newcastle upon Tyne: Cambridge Scholars Publishers. [details]
de Beer, P., & Verhulp, E. (2017). Dertig vragen en antwoorden over flexibel werk. Amsterdam: University of Amsterdam, Amsterdam Institute for Advanced labour Studies. [details]
de Beer, P., Been, W., & Salverda, W. (2017). The interplay between the minimum wage and collective bargaining in the Netherlands: An overview and a case study of three sectors. (AIAS Working Paper; Vol. 173). Amsterdam: University of Amsterdam, Amsterdam Institute for Advanced labour Studies. [details]
de Beer, P., Berg, M., Buijs, L., Koster, F., & Lepianka, D. (2017). Towards an Interdisciplinary Theory of Solidarity. In P. de Beer, & F. Koster (Eds.), Ethnic Diversity and Solidarity: A Study of their Complex Relationship (pp. 13-42). Newcastle upon Tyne: Cambridge Scholars Publishers. [details]
2016
de Beer, P. (2016). De arbeidsmarkt in 2040: Ingrijpende veranderingen, maar ook veel continuïteit. (AIAS Working Paper; No. 162). Amsterdam: University of Amsterdam, Amsterdam Institute for Advanced labour Studies. [details]
de Beer, P., & de Jong, E. (2016). Prognose van het voorzieningengebruik in 2040. (AIAS Working Paper; No. 163). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced labour Studies, University of Amsterdam. [details]
de Beer, P., & van Pinxteren, M. (Eds.) (2016). Meritocratie: op weg naar een nieuwe klassensamenleving? Amsterdam: Amsterdam University Press. https://doi.org/10.5117/9789462983397[details]
Tijdens, K., van Klaveren, M., de Beer, P., & Salverda, W. (2015). Labour market measures in the Netherlands 2008-13: The crisis and beyond. Geneva: ILO. [details]
de Beer, P. (2015). Basisinkomen, basisbaan of gewoon armoede bestrijden? Socialisme en Democratie, 72(3), 87-93. [details]
de Beer, P. (2015). Fostering equitable labour market outcomes. A focus on raising employment. In C. Chwalisz, & P. Diamond (Eds.), The predistribution agenda: tackling inequality and supporting sustainable growth (pp. 95-106). (Policy network). London: I.B. Tauris. [details]
de Beer, P. (2015). Lessons from the German and Dutch job miracles. In B. Unger (Ed.), The German model: seen by its neighbours (pp. 289-302). London: SE Publishing. [details]
de Beer, P., Salverda, W., De Deken, J., Hollanders, D., Kuiper, S., & van der Zwan, N. (2015). Keuzevrijheid in pensioenen: voor werknemer en werkgever, individueel of collectief? Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced labour Studies (AIAS), University of Amsterdam. [details]
de Beer, P. (2014). Avoiding a prolonged period of jobless growth. In Making progressive politics work: a handbook of ideas (pp. 101-103). London: Policy Network. [details]
de Beer, P. (2014). Groeiende beloningsverschillen in Nederland. In M. Kremer, M. Bovens, E. Schrijvers, & R. Went (Eds.), Hoe ongelijk is Nederland? Een verkenning van de ontwikkeling en gevolgen van economische ongelijkheid (pp. 59-77). (WRR Verkenningen; No. 28). Amsterdam: Amsterdam University Press. [details]
de Beer, P. (2014). Groeiende loonverschillen in Nederland: feiten, verklaringen en remedie. In M. Trappenburg, W. Scholten, & T. Jansen (Eds.), Loonfatsoen: Eerlijk verdienen of graaicultuur (pp. 28-44). Amsterdam: Boom. [details]
de Beer, P. (2014). Ondermijnt arbeidsmigratie de arbeidsvoorwaarden? Samenleving en politiek: tijdschrift voor een democratisch socialisme, 21(3), 25-28. [details]
de Beer, P. (2014). Wat kunnen sociaaldemocraten van Piketty leren? Samenleving en politiek: tijdschrift voor een democratisch socialisme, 21(6), 74-82. [details]
de Beer, P. (2013). 30 jaar na Wassenaar: de Nederlandse arbeidsverhoudingen in perspectief. In P. T. de Beer (Ed.), Arbeidsverhoudingen onder druk (pp. 11-58). (Preadviezen van de Koninklijke Vereniging voor de Staathuishoudkunde; Vol. 2013). Den Haag: Sdu Uitgevers. [details]
de Beer, P. (2013). Arbeid en sociale zekerheid in kaart gebracht. In J. W. Duyvendak, C. Bouw, K. Gërxhani, & O. Velthuis (Eds.), Sociale kaart van Nederland: over instituties en organisaties. - 2e, geheel herz. dr. (pp. 99-113). Den Haag: Boom Lemma. [details]
de Beer, P. T. (2013). Een bijna perfecte arbeidsmarkt. In G. Tielen, B. Dortland, & S. van Manen (Eds.), Aktief en solidair: vrome wens of bittere noodzaak? (pp. 35-49). Haarlem: Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen. [details]
de Beer, P. T. (Ed.) (2013). Arbeidsverhoudingen onder druk. (Preadviezen van de Koninklijke Vereniging voor de Staathuishoudkunde; Vol. 2013). Den Haag: Sdu Uitgevers. [details]
2012
de Beer, P. (2012). De ziekte van Baumol is nog lang niet onder controle. Socialisme en Democratie, 69(1/2), 30-31. [details]
Sie Dhian Ho, M., & de Beer, P. (2011). Goed werk: arbeid in tijden van mondiaal financieel kapitalisme. Socialisme en Democratie, 68(9/10), 28-33. [details]
de Beer, P. (2011). Stable work as the bedrock for more socio-economic security. In E. Stetter, K. Duffek, & A. Skrzypek (Eds.), Next Left: towards a new strategy (pp. 176-179). (Next Left; No. 3). Brussels: Foundation for European Progressive Studies. [details]
2010
Batenburg, R., de Beer, P., Mevissen, J., & Tijdens, K. (Eds.) (2010). Arbeid in crisis? Den Haag: Boom Lemma. [details]
de Beer, P., & Zwiers, M. (2010). Sit by and watch idly? Labour market policy in a period of crisis: conference report. Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced labour Studies, University of Amsterdam. [details]
de Beer, P., & Schils, T. (Eds.) (2009). The labour market triangle: employment protection, unemployment compensation and activation in Europe. (Globalization and welfare). Cheltenham: Edward Elgar. [details]
de Beer, P., Hoogenboom, M., Kok, L., & Schils, T. (2009). Wie zorgt voor zekerheid? Amersfoort: SDU. [details]
2008
de Beer, P. (2008). De paradox van de godsdienstvrijheid. Stichting NJCM-Boekerij, 46, 5-9. [details]
2023
Bos, S., de Beer, P. T., Elshout, J. A. G., Portielje, M., & van Berkel, K. (2023). Naar een werkzame bijstand: Bevindingen uit het Amsterdams experiment met de bijstand. Eburon.
de Beer, P. (2023). Conflicten in de polder. Sociologie Magazine, 31(1), 12-14. [details]
de Beer, P. (2020). Laten we de parel in de kroon weer glanzen? In J. Tamerus, & C. van Dedem (Eds.), Waartoe zijn pensioenfondsen op aarde? (pp. 51-58). Wolters Kluwer. [details]
de Beer, P. T. (2020). Minimumloon al lang niet genoeg meer om rond te komen: Op zoek naar een nieuw anker voor de minimuminkomens. In Denkend aan 14 euro: Over het minimumloon en de lage lonenindustrie (pp. 157-169). Van Gennep.
Strockmeijer, A., Been, W., & de Beer, P. (2019). De arbeidsmarktpositie van Oost-Europese arbeidsmigranten. In W. Been, M. Keune, & F. Tros (Eds.), Hoe goed werkt Nederland?: Uitdagingen rond arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en ongelijkheid (pp. 137-168). B + B Vakmedianet BV. [details]
Tros, F., de Beer, P., Verhoeff, A., & Hazen, J. (2019). Kracht en zwakte van branches. In W. Been, M. Keune, & F. Tros (Eds.), Hoe goed werkt Nederland?: uitdagingen rond arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en ongelijkheid (pp. 277-297). B + B Vakmedianet BV. [details]
de Beer, P. T. (2019). Hoe de kloof tussen vast en flex eenvoudig valt te overbruggen. In E. Vogels, & J. M. van Sonsbeek (Eds.), De toekomst van Sociale Zekerheid en Integratie: Afscheidsbundel Bernard Ter Haar (pp. 35). Den Haag: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
de Beer, P., & Keune, M. (2019). Niederländische Gewerkschaften in Zeiten der Krise: Stabile Organisationen, aber abnehmender Einfluss. Sozialismus , 46(5), 36-41.
de Beer, P., & Tros, F. (2019). Productiviteit en cao's. In W. Been, M. Keune, & F. Tros (Eds.), Hoe goed werkt Nederland?: uitdagingen rond arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en ongelijkheid (pp. 299-325). B + B Vakmedianet BV. [details]
de Beer, P., & Verhulp, E. (2019). Flexibele arbeid. In W. Been, M. Keune, & F. Tros (Eds.), Hoe goed werkt Nederland?: Uitdagingen rond arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en ongelijkheid (pp. 35-61). B + B Vakmedianet BV. [details]
de Beer, P., & van der Gaag, S. (2019). Werk- en inkomensonzekerheid zijn steeds ongelijker verdeeld: Afwenteling op de precair werkenden . In F. Dekker, M. Ham, & J. van der Meer (Eds.), Nieuwe zekerheden in onzekere tijden: Over werk, onderwijs en politiek (pp. 27-47). (Tijdschrift voor Sociale Vraagstukken. Jaarboek; Vol. 2019). BoekXpress. [details]
de Beer, P. (2018). De noodzaak van wetenschappelijk onderzoek naar de vakbeweging. In S. Boumans, & W. Eshuis (Eds.), Positie en strategie van de vakbeweging: Beschouwingen, analyses en voorstellen (pp. 101-106). Amsterdam: De Burcht. [details]
de Beer, P. (2018). Markt, democratie en de polder. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 29(2), 11. [details]
de Beer, P. (2018). OECD ontdekt poldermodel. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 29(3), 7. [details]
de Beer, P. (2018). Waarom werken we? Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 29(1), 12-16. [details]
de Beer, P. (2018). Weg met fixatie op mobiliteit. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 29(1), 7. [details]
de Beer, P. T. (2018). De arbeidsovereenkomst in historisch perspectief. In G. J. J. Heerma van Voss, P. T. de Beer, B. Emmerig, G. C. Boot, J. H. Bennaars, & A. Eleveld (Eds.), (Handen) Af van de arbeidsovereenkomst (pp. 21-26). Den Haag: Sdu. [details]
de Beer, P., & Keune, M. (2018). Brokkelt het poldermodel af? Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 29(4), 29-32. [details]
2017
de Beer, P. (2017). Mag elke bond een cao afsluiten? Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 28(4), 7. [details]
de Beer, P. (2017). Risicoafwenteling. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 28(2), 7. [details]
de Beer, P. (2017). Sociaal akkoord 2017. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 28(1), 9. [details]
de Beer, P. T. (2017). Productiviteitsagenda. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 28(3), 7. [details]
de Beer, P. T., & de Bruin, G. (Eds.) (2017). Individu en collectief in arbeidsverhoudingen: Individu kan niet zonder collectief. AWVN.
de Beer, P., & de Bruin, G. (2017). Zoeken naar balans tussen individu en collectief. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 28(3), 40-44. [details]
2016
Fleischmann, M., & de Beer, P. (2016). Goede relaties op het werk kunnen burnout voorkomen. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 27(2), 14-16. [details]
de Beer, P. (2016). Nieuwe participatieagenda. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 27(3), 7. [details]
de Beer, P. (2016). Politiek en polder. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 27(4), 7. [details]
de Beer, P. (2016). Zeven vette jaren? Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 27(1), 7. [details]
de Beer, P., & van Pinxteren, M. (2016). Opleiding betekent veel, maar niet alles. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 27(3), 18-21. [details]
2015
Dekker, F., & de Beer, P. (2015). Flexibele arbeid en het HRM-beleid van werkgevers. Tijdschrift voor HRM, 2015(2). [details]
de Beer, P. (2015). Het eigenbelang van sociaal gedrag. In A. Verhoeff, & H. van der Steen (Eds.), Winst! Ondernemen tussen markt en mensen (pp. 52-52). Den Haag: AWVN. [details]
de Beer, P. (2014). Heeft armoede nieuwe gedaantes? Amsterdamse armoedecijfers afgezet tegen landelijke trends. In L. Michon, & J. Slot (Eds.), Armoede in Amsterdam: Een stadsbrede aanpak van hardnekkige armoede (pp. 19-26). Bureau Onderzoek en Statistiek van de gemeente Amsterdam. https://oar-oost.nl/wp-content/uploads/2014/11/101711-Armoede-in-Amsterdam-.pdf[details]
de Beer, P. (2014). Stelsel arbeidsverhoudingen heeft geen invloed op economische prestaties. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 25(1), 7-12. [details]
de Beer, P. T. (2014). De rol van de sociale partners in de sociale zekerheid [Bespreking van: F. Pennings, T. Erhag (2013) Non-public actors in social security administration: a comparative study]. TRA, 6(8/9), 30-31. http://deeplinking.kluwer.nl/?param=00C71557&cpid=WKNL-LTR-Nav2[details]
de Beer, P., de Deken, J., Hollanders, D., Kuiper, S., Salverda, W., & van der Zwan, N. (2014). Keuzevrijheid pensioenfondsen levert niets op. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 25(4), 20-24. [details]
Rietbergen, C., & de Beer, P. (2013). Aan tafel! Een nieuwe rol voor de sociale partners in het arbeidsmarktbeleid. (Publicaties van het Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging; No. 3). Amsterdam: De Burcht. [details]
de Beer, P. (2013). Een verplichte bijdrage voor de cao. In K. van der Veldt, & M. Wirtz (Eds.), Ontwerpers in arbeidsverhoudingen: draagvlak van de cao (pp. 153-162). Den Haag: AWVN. [details]
de Beer, P. (2013). Hochschilds zorgen over de uitbesteding van het privéleven [Bespreking van: A.R. Hochschild (2012) the outsourced self: intimate life in market times]. Sociologie, 9(2), 233-235. https://doi.org/10.5117/SOC2013.2.BEER[details]
de Beer, P. (2013). Werkt werkzekerheid? [Bespreking van: I.W.C.M. Borghouts-van de Pas (2012) Securing job-to-job transitions in the labour market: a comparative study of employment security systems in European countries]. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 29(1), 98-99. [details]
de Beer, P. T. (2013). Arbeidsverhoudingen in de publieke sector, polderen en trendvolgerschap. In Staat van de ambtelijke dienst: hoe staan de ambtenaren er anno 2013 voor? (pp. 124-128). (Publicatiereeks overheid & arbeid; No. 2013-34). Den Haag: CAOP. [details]
de Beer, P. T. (2013). Een ommekeer in de rol van de sociale partners? In A. van Halem (Ed.), Sociaal Akkoord 2013: Arbeidsmarkt in beweging (pp. 67-72). (OR Strategie en beleid; No. 21). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.
de Beer, P., & van Veldhuizen, A. (2013). Tussen gelijkheid en gelijkwaardigheid: overzicht van een eeuw sociaal-democratisch denken over gelijkheid. Socialisme en Democratie, 70(3), 68-72. [details]
de Beer, P. (2012). Het einde van de onderneming? In De toekomst van het nieuwe werken: een visie in vijf essays (pp. 10-12). Utrecht: Natuur & Milieu. [details]
de Beer, P. (2012). Vierhonderdduizend mensen extra aan het werk. In B. van Boggelen, & A. van der Gaag (Eds.), Pamflet 2.NL: stempel (on)geschikt! 60 visies op werk voor iedereen (pp. 76-79). Assen: Van Gorcum. [details]
de Beer, P., & Kraamwinkel, M. (2012). Wat vakbonden kunnen doen. Verschillende motieven voor flexwerk bij werkgevers. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 23(3), 38-40. [details]
de Beer, P. (2011). Toekomst voor de publieke sector. Den Haag: Wiardi Beckman Stichting. [details]
de Beer, P. (2011). De complexiteit van sociale stijging en daling. Sociologie Magazine, 19(2), 20-22. [details]
de Beer, P. (2011). Het hervormingsmoratorium van Rutte. In A. van Halem (Ed.), De sociale politiek van het kabinet-Rutte (pp. 31-36). Alphen aan den Rijn: Kluwer. [details]
de Beer, P. (2011). Naar een open samenleving? Recente ontwikkelingen in sociale stijging en daling in Nederland [Bespreking van: J. Tolsma, M.H.J. Wolbers (2011) Naar een open samenleving? Recente ontwikkelingen in sociale stijging en daling in Nederland]. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 27(1), 118-120. [details]
de Beer, P. (2011). Omstreden solidariteit [Bespreking van: P. Achterberg, R. van der Veen (2010) Omstreden solidariteit]. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 27(1), 126-127. [details]
de Beer, P. T. (2011). Normalisatie van collectieve arbeidsverhoudingen bij de overheid? Vergeet het maar! In Staat van de ambtelijke dienst: hoe staan de ambtenaren er anno 2011 voor? (pp. 170-175). (Publikatiereeks overheid & arbeid; No. 29). Den Haag: CAOP. [details]
de Beer, P. (2010). Amerikaanse toestanden. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 21(3), 5. [details]
de Beer, P. (2010). Arbeidsmarktgevolgen crisis worden schromelijk onderschat. Jaarboek - Koninkijke Vereniging voor de Staathuishoudkunde, 2009/2010, 79-81. [details]
de Beer, P. (2010). Iedereen aan het werk? In P. van Echtelt (Ed.), Werkloosheid in goede banen: bijdragen aan de SCP-studiemiddag 2010 (pp. 19-27). (SCP-special; No. 59). Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau. [details]
de Beer, P. (2010). Iedereen lid van de bond. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 21(1), 5. [details]
de Beer, P. (2010). Individueel pensioensparen maakt toekomstige pensioenuitkering juist minder zeker. Me Judice : Economen in Debat, 2010(2 september). [details]
de Beer, P. (2010). Twee meritocratische misverstanden. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 21(2), 11. [details]
de Beer, P. (2010). Waarvoor dient de sociale zekerheid? Sociaal Bestek, 72(10), 3-4. [details]
de Beer, P. (2010). Who should take responsibility for unemployment compensation and activation? In P. de Beer, & M. Zwiers (Eds.), Sit by and watch idly? Labour market policy in a period of crisis: conference report (pp. 33-37). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced labour Studies, University of Amsterdam. [details]
de Beer, P. (2010). Wie dan leeft, dan zorgt. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 21(4), 5. [details]
de Beer, P. (2010). Zelfroosteren levensloop. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 21(extra ed.), 5. [details]
de Beer, P. T. (2010). Pensioenen zullen altijd onzeker blijven: een reactie op de bijdrage van Ed Westerhout vanuit de werknemersblik. Tijdschrift voor Pensioenvraagstukken, 2010(6), 18-19. [details]
de Beer, P. T., van Gestel, N. M., & van der Meer, M. J. S. M. (2010). Sociale zekerheid. In C. A. de Kam, & A. P. Ros (Eds.), Jaarboek Overheidsfinanciën 2010 (pp. 49-67). Den Haag: Sdu Uitgevers. [details]
van Gestel, N., de Beer, P., & van der Meer, M. (2010). Het hervormingsmoeras: het steeds weer vastlopen van de hervorming van de verzorgingsstaat. Sociaal Bestek, 72(1), 6-10. [details]
2009
de Beer, P. (2009). De ambtenaar onder druk. In Rijksambtenaren voor de toekomst (pp. 47-56). Den Haag: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.
de Beer, P. (2009). Krapte arbeidsmarkt verdwijnt uit zicht. Economisch-Statistische Berichten, 94(4566), 504-506. [details]
de Beer, P. T. (2009). De hardnekkigheid van de negen-tot-vijfeconomie. In H. van den Hurk, & C. van Limborg (Eds.), Or en arbeidstijden (pp. 37-47). (OR strategie en beleid. Thema; No. 9). Alphen aan den Rijn: Kluwer.
de Beer, P. (2008). De middenklasse onder druk? In De kwetsbare middenklasse (pp. 15-42). (debattenreeks Hollands Spoor). Den Haag: WRR/Strategieberaad Rijksbreed. [details]
de Beer, P. (2008). Sociaal-economische zekerheid als sociale kwaliteit van Rotterdam. In T. Notten (Ed.), De lerende stad: het laboratorium Rotterdam (pp. 31-36). Antwerpen [etc.]: Garant. [details]
de Beer, P. (2008). Tijd voor een hogere looneis? Spanning, 10(6), 12-14. [details]
de Beer, P. (2008). Werknemer of kapitalist? In C. J. Vos, M. Westerhof-van Gelder, P. C. Nieuwland-Jansen, & R. F. Hanoch (Eds.), De werknemer als aandeelhouder (pp. 19-25). Den Haag: Stichting Nederlands Participatie Instituut. [details]
Dagevos, J., de Beer, P., & Strockmeijer, A. (2019). Geef arbeidsmigrant liever stabiel werk in plaats van WW. NRC Handelsblad.
2018
de Beer, P. T. (2018). Aanvalsplan tegen krapte moet van het bedrijfsleven komen. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2018). Echte oplossing migratievraagstuk begint bij aandacht voor de verliezers. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2018). Niet langer wachten, pensioenakkoord valt zo door de SER uit de lade te trekken. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2018). Overheid moet inkomensgevolgen van geluk of pech hebben beperken. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2018). Zijn vakbonden als de FNV nog relevant? Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T., van der Meer, J., Plantenga, J., & Salverda, W. (2018). Erfenissen bevestigen de grote vermogensongelijkheid in Nederland. Het Financieele Dagblad.
2017
de Beer, P. T. (2017). Als sociale partners nu niet toeslaan dreigen zij de boot te missen: Werkgevers en werknemers, benut vakantiestop formatie om met nieuw akkoord te komen. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2017). Een tussencontract van vijf jaar: voor welk problem biedt dat een oplossing? Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2017). Flexibele AOW-leeftijd lost niets op, maar tast deze voorziening juist aan. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2017). Goede prestaties Nederland maskeren achterstallig onderhoud. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2017). Gunstige cijfers zijn geen reden om iedere partij wat extra geld te gunnen: Niet conjunctuur, maar het belang van voorzieningen de overheidsuitgaven laten bepalen . Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2017). Hoe links is Obama? Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2017). Kabinet kan ook succesvol zijn als het afziet van bijstellen overheidsbeleid: Breed coalitiekabinet als het komende heeft risico in zich van halfslachtige hervormingen. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2017). Nieuw kabinet negeert zorgelijke stagnerende toename productiviteit. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2017). Onderwijs moet wel bijdragen aan ongelijkheid. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2017). Vakbond verdient steuntje in de rug: In ruil voor verplichte cao-bijdrage kan werknemer lid worden van een bond naar keuze. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2017). Verlaging van winstbelasting is weggegooid geld. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2017). Verzeker zzp'er tegen arbeidsongeschiktheid, maar biedt wel opt-out. Het Financieele Dagblad.
2016
de Beer, P. T. (2016). Alles verandert, steeds langzamer. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2016). Baan voor het leven is niet dood. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2016). De bril van de econoom. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2016). De revolte van de middenklasse. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2016). Experiment met mensen. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2016). Goed nieuws, maar niet voor gehandicapten. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2016). Het Odysseus-principe. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2016). Iedereen een vaste baan. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2016). Koopkracht en toeval. Het Financieele Dagblad, 9.
de Beer, P. T. (2016). Op zoek naar de beste instituties. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2016). Pensioenplan SER vergroot onzekerheid. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2016). Vakbonden moeten deel in kapitaal eisen. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T., & Kleinknecht, A. (2016). Flexibele arbeid belemmert dat bedrijven functioneren als lerende organisaties. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T., Boselie, P., Dekker, R., Engelen, E., de Grip, A., Kleinknecht, A. H., ... Sent, E-M. (2016). Bedrijfsleven schiet zichzelf in de voet met flexibilisering. De Volkskrant.
2015
de Beer, P. T. (2015). Alleenstaanden: zonder partner, zonder werk? Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2015). Belastingsoap. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2015). Eigenbelang of zorg voor een ander. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2015). Europa’s volgende topmodel. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2015). Flexibel werken: meer autonomie betekent meer onzekerheid. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2015). Flexwerk als mode. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2015). Hervormingsdrift. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2015). Hoe Nederland langzaam uiteenvalt. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2015). Loonoffer: ademende lonen voor V&D. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2015). Maagdenhuis: Ook Nieuwe Universiteit moet oog hebben voor rendement. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2015). Nieuw criterium: uitlegbaar. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2015). Wat de vluchtelingenstroom ons leert over Europa. Het Financieele Dagblad.
2014
de Beer, P. T. (2014). De kracht van de omkering. In J. Bos, R. van Daalen, L. Meeuwesen, & J. Westerbeek (Eds.), Luister! Over de kracht van verhalen: 65 vertellingen voor Christien Brinkgreve (pp. 25-27). Utrecht: Universiteit Utrecht.
de Beer, P. T. (2014). Decentralisatie brengt beleid niet dichter bij de burger. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Een nieuwe beleidsvisie voor Rutte. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Grenzeloos groeien? Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Herziening belasting: een trilemma. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Keuzevrijheid pensioen zal averechts uitpakken. De Volkskrant.
de Beer, P. T. (2014). Lagere lasten op arbeid leveren geen banen op. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Levert de EU echt meer welvaart op? Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Lineair denken over arbeid zaait verwarring. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Lof op de middelmaat. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Nieuwe rol SER vraagt om bredere samenstelling. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Participatie levert geen bezuiniging op. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Pleitbezorgers van sociale investeringen wacht lastig debat. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Transparantie ondergraaft vertrouwen. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Voorsorteren op de nieuwe klassensamenleving. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Was keuzevrijheid niet een liberaal beginsel? Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2014). Werkenden tot 50 jaar krijgen de klappen. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T., & Ruitenberg, J. F. (2014). Vrouw krijgt te weinig werkprikkels. Het Parool.
de Beer, P. T., Roosma, F., & Poorter, M. (2014). Met de dienstencheque tegen de tweedeling. De Volkskrant.
2013
de Beer, P. T. (2013). Haal de vut maar weer van stal. NRC Handelsblad.
de Beer, P. T. (2013). Polderakkoord biedt interessante aanzet voor hervorming van de arbeidsmarkt. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2013). Stop met die misverstanden over de oudere werknemers. Het Financieele Dagblad.
de Beer, P. T. (2013). Succes is geen eigen verdienste. Trouw.
de Beer, P. T. (2013). Wachten op ideeën. Groene Amsterdammer, 26-29.
2012
de Beer, P. T. (2012). Waar blijft masterplan tegen de werkloosheid? De Volkskrant.
2010
de Beer, P. (2010). Valse beloften: column. Socialisme en Democratie, 67(9), 3. [details]
de Beer, P., & Sie Dhian Ho, M. (2010). Rekenen met waarden: pleidooi voor helderheid in het heroverwegingsdebat. Socialisme en Democratie, 67(4), 10-14. [details]
de Beer, P. T., & Conen, W. S. (2022). Did the Covid-19 crisis hit the most vulnerable groups the hardest?. Paper presented at SASE Annual Meeting 2022, Amsterdam, Amsterdam, Netherlands. https://www.waardevanwerk.eu/en/publications/?open=366
Others
Tros, F. (member of programme committee) & de Beer, P. (member of programme committee) (17-1-2018 - 10-10-2019). Nederlandse ArbeidsmarktDag 2019, Utrecht (organising a conference, workshop, ...). http://www.arbeidsconferentie.nl/pages/welkom
Tros, F. (member of programme committee) & de Beer, P. (member of programme committee) (5-1-2016 - 12-10-2017). Nederlandse ArbeidsmarktDag 2017, Utrecht (organising a conference, workshop, ...). http://www.arbeidsconferentie.nl/pages/welkom
2017
Strockmeijer, A., de Beer, P., & Dagevos, J. (2017). Mobiliteit binnen de perken: Zeer geringe positieverbetering van werknemers uit Midden- en Oost-Europa bij een langer werkverleden. (AIAS Working Paper; No. 169). Amsterdam: University of Amsterdam, Amsterdam Institute for Advanced labour Studies. [details]
2015
de Beer, P., & de Jong, E. (2015). Flexibele dienstverbanden aan de UvA. (AIAS working paper serie; No. 160). Amsterdam: University of Amsterdam, Amsterdam Institute for Advanced labour Studies. [details]
The UvA uses cookies to ensure the basic functionality of the site and for statistical and optimisation purposes. Cookies are also placed to display third-party content and for marketing purposes. Click 'Accept all cookies' to consent to the placement of all cookies, or choose 'Decline' to only accept functional and analytical cookies. Also read the UvA Privacy statement.