Achtergrondinformatie

Johan Zwemmer is docent en onderzoeker bij de vakgroep arbeidsrecht en advocaat-partner bij DLA Piper in Amsterdam. Hij is met name gespecialiseerd in collectief arbeidsrecht, flexibele arbeidsrelaties (uitzending, detachering, payrolling en platformwerk) en het raakvlak tussen arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Verder is hij (co-)auteur van diverse arbeidsrechtelijke handboeken en (hoofd)redacteur van verschillende arbeidsrechtelijke tijdschriften. Als lid van de Commissie Regulering van Werk (commissie-Borstlap) is hij betrokken geweest bij de totstandkoming van het rapport ‘In wat voor land willen wij werken’.

In 2012 promoveerde hij op zijn proefschrift 'Pluraliteit van werkgeverschap'. Hierin onderzocht hij de inhoud en betekenis van het werkgeverschap in situaties waarin aan de kant van de werkgever gelijktijdig of opvolgend verschillende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Dat kan het gevolg zijn van de met de werknemer gemaakte contractuele afspraken, het groepslidmaatschap van de werkgever, de overgang van de onderneming waarin de werknemer werkzaam is en/of de juridische fusie of splitsing van de werkgever. Aan de hand van wetgeving, wetsgeschiedenis en Europese en nationale rechtspraak is nagegaan of in het recht voldoende rekening wordt gehouden met de belangen van de werkgever en de werknemer in deze situaties van pluraliteit van werkgeverschap.

Onderwijs

 In het academische jaar 2023-2024 geeft hij onderwijs in de volgende vakken:

• Arbeidsrecht Individueel
• Arbeidsrecht Moot court
• Arbeidsrecht in de onderneming

Background information

Johan Zwemmer is a lecturer and researcher at the labour law department and a lawyer-partner at DLA Piper in Amsterdam. He specializes in collective labour law, flexible employment relationships (agency work, payrolling and platform work) and the interface between labour law and corporate law. Furthermore, he is (co-)author of several labour law handbooks and (lead) editor of several labour law journals.

In 2012 he obtained a doctorate in law (PhD) in 2012 for his thesis Pluraliteit van werkgeverschap (plurality of employership) on the legal role of the employer in situations in which different parties are simultaneously or successively involved on the employer's side in the execution of the employment contract. This 'plurality of employership' may stem from contractual agreements with the employee (employment by a temporary employment agency, secondment and payrolling), group membership on the part of the employer, the transfer of the business where the employee works and/or the legal merger or division of the company. This has significant implications for the application of employment legislation. Johan investigated the current legislation, the legislative history and European and national court cases to determine whether the law took sufficient account of the interests of the employer and the employee in these situations.