‘Het arbeidsrecht is continu in beweging. Ik kan dagelijks een nieuwsbericht beter plaatsen door wat ik heb geleerd’, vertelt Paul. ‘In de master komt van alles samen; privaatrecht, sociale zekerheid en internationaal recht. Je kunt je eigen curriculum samenstellen. Zo kun je kiezen voor de meer corporate kant, de wetenschap of een praktijkvak van de Amsterdam Law Practice.'
De wisselwerking tussen mens, praktijk en recht spreekt David erg aan in de master Arbeidsrecht. ‘Je volgt de master met gemotiveerde studenten en de docenten zijn inspirerend en behulpzaam. De master biedt ook moot courts aan waarin je de verschillende rollen in het rechtssysteem kunt ervaren.’
‘Het leukste aan de master Arbeidsrecht vond ik dat je niet alleen leert wat de rechten en plichten van een werknemer en werkgever zijn, maar ook de achterliggende gedachten, zoals ongelijkheidscompensatie.’ Na haar master is Eva als jurist bij de gemeente Den Haag gaan werken, waar ze academische vaardigheden als analyseren, schrijven en kritisch nadenken dagelijks gebruikt.
‘In de master sluiten de werkgroepen en colleges aan op de actualiteit, waardoor de stof echt gaat leven.’ Shay-Lynn is nu werkzaam als beleidsadviseur arbeidsrecht in de uitzendbranche, waar zij arbeidsrechtelijk beleid ontwikkelt en trends en risico’s voor de branche in kaart brengt. ‘Dankzij de deskundige docenten heb ik een analytische en kritische blik ontwikkeld waar ik dagelijks profijt van heb.’
‘Arbeidsrecht is overal. Een samenleving kan niet zonder mensen die werken in dienst van een ander of in opdracht van een ander. Veel mensen kunnen niet zonder dat werk, het voorziet in hun dagelijks brood. Als ze dan toch zonder werk komen, grijpt de overheid in met uitkeringen en daaraan verbonden verplichtingen. Dit systeem brengt een heel stelsel aan rechtsregels met zich mee. Die regels proberen we allemaal in deze master voorbij te laten komen.
Arbeidsrecht gaat niet alleen over mensen en pogingen het gedrag van mensen te beïnvloeden, maar ook over sturing van de samenleving en de rechtsorde. Die combinatie van de regels maakt arbeidsrecht zo aantrekkelijk. Daarbij heb je de gewone, de gelukkige of de zieke werknemer en de blije of boze werkgever aan de ene kant en de sturing van de samenleving, belangentegenstellingen in ondernemingen en de sociale wetgeving en instituten aan de andere kant.’