Grosheide, E. F., & van der Neut, N. M. Q. (2022). Over uitleg en kwalificatie: het relatief gewicht van de contractstekst. Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context, 2022(2), 53-67. https://denhollander.info/artikel/17214[details]
Bennaars, J. H., & Grosheide, E. F. (2019). Platformwerkers: sociale noodopvang door de EU? Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context, 1(1), 5-14. https://denhollander.info/artikel/15792[details]
ten Broeke, M., Grosheide, E. F., ter Haar, B. P., Hufman, P., Jansen, N., Ramos Martin, N. A., Zaal, I., & Beltzer, R. M. (2014). De Wet werk en zekerheid - dertig concrete voorstellen tot aanscherping en verduidelijking. Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming, 3(1), 26-42. https://denhollander.info/artikel/11000[details]
2024
Grosheide, E. F. (2024). TRA 2024/19. 19. Case note on: Rb. Oost-Brabant, 4/09/23, ECLI:NL:RBOBR:2023:4377 TRA, 16(2), 63-65. [details]
Grosheide, E. F. (2024). Wouter-exceptie herzien: uitzondering alleen van toepassing bij afspraken die ‘tot gevolg hebben’ de mededinging te beperken. 63. Case note on: Hof van Justitie van de Europese Unie, 25/01/24, ECLI:EU:C:2024:71 TRA, 2024(6/7).
2023
Grosheide, E. F. (2023). Maaltijdbezorgers van Deliveroo zijn werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. 107. Case note on: HR, 24/03/23, 21/02090, ECLI:NL:HR:2023:443 Jurisprudentie Arbeidsrecht, 32(6), 1042-1134. [details]
Grosheide, E. F. (2023). TRA 2023/95. 95. Case note on: HvJ EU, 22/06/23, ECLI:EU:C:2023:505 (ALB FILS Kliniken). TRA, 15(10), 38-41. [details]
2022
Grosheide, E. F. (2022). TRA 2022/93. 93. Case note on: HvJ EU, 22/09/22, C-120/21, ECLI:EU:C:2022:718 (LB (Prescription du droit au congé annuel payé)). TRA, 14(12), 30-33. [details]
Grosheide, E. F. (2022). Unierecht kan niet worden ingeroepen om minimumbeloning voor ingenieur terzijde te schuiven. 55. Case note on: HvJ EU, 18/01/22, C-261/20, ECLI:EU:C:2022:33 (Thelen Technopark Berlin GmbH / MN.). Jurisprudentie Arbeidsrecht, 31(3), 566-575. [details]
Grosheide, E. F. (2021). Onderscheid tussen groepen werknemers met een handicap kan ook onderscheid op grond van handicap zijn. 53. Case note on: HvJ EU, 26/01/21, C-16/19, ECLI:EU:C:2021:64 (VL / Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie). Jurisprudentie Arbeidsrecht, 30(3), 506-516. [details]
Grosheide, E. F., & van der Neut, N. M. Q. (2021). Over uitleg en kwalificatie: zo hebben we het nooit bedoeld. Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context, 2021(3), 125-134. https://denhollander.info/artikel/16913[details]
2020
Grosheide, E. F. (2020). Nanny heeft arbeidsovereenkomst met oppasgezin. 245. Case note on: Rb. Rotterdam, 30/07/20, ECLI:NL:RBROT:2020:7877 Jurisprudentie Arbeidsrecht, 29(14), 2350-2357. [details]
2015
Grosheide, E. F. (2015). HvJ EU (zaaknr. C-413/13: Minimumtarieven voor zelfstandigen in cao's: in strijd met het verbod op kartelvorming?). 20. Case note on: HvJ EU, 4/12/14, ECLI:EU:C:2014:2411 TRA, 7(2), 28-30. [details]
De UvA gebruikt cookies voor het meten, optimaliseren en goed laten functioneren van de website. Ook worden er cookies geplaatst om inhoud van derden te kunnen tonen en voor marketingdoeleinden. Klik op ‘Accepteren’ om akkoord te gaan met het plaatsen van alle cookies. Of kies voor ‘Weigeren’ om alleen functionele en analytische cookies te accepteren. Je kunt je voorkeur op ieder moment wijzigen door op de link ‘Cookie instellingen’ te klikken die je onderaan iedere pagina vindt. Lees ook het UvA Privacy statement.