De balans tussen zekerheid en flexibiliteit vormt de spil van het arbeidsrecht. Is het nodig om dat evenwicht bij te stellen in een tijdperk van ‘doorgeschoten flex’ en een fluctuerende geglobaliseerde economie? Paul Zevenbergen doet onderzoek naar het evenwicht in het arbeidsrecht tussen de behoefte aan zekerheid van werknemers enerzijds en de behoefte aan flexibiliteit van werkgevers anderzijds. Zou dit evenwicht kunnen worden bijgesteld door vaste contracten flexibeler te maken?

Paul Zevenbergen is sinds 2026 promovendus aan de Universiteit van Amsterdam. Zijn onderzoek is gericht op de vraag: "Hoe vast is het vaste contract?". Daarbij analyseert hij de mogelijkheden om flexibel met vaste arbeid omte gaan. Dit wordt ook wel interne flexibiliteit genoemd Om de vraag te beantwoorden hoe die flexibiliteit binnen de vaste arbeidsovereenkomst vormgegeven kan worden, analyseert hij (onder andere) welke ruimte het arbeidsrecht werkgevers biedt om arbeidsvoorwaarden flexibel in te zetten, hoe cao's daarbij een rol spelen en hoe het huidige ontslagrecht zich verhoudt tot de flexibiliteit van ondernemingen.

Voordat Paul begon met zijn promotieonderzoek, rondde hij in 2024 zijn bachelor Rechtsgeleerdheid af aan het Utrecht Law College en volgde hij in 2025 de master Arbeidsrecht en het Academic Excellence Track aan de Universiteit van Amsterdam.