For best experience please turn on javascript and use a modern browser!
NL

dr. F.H. (Frank) Tros

Faculty of Law
Labour Law

Visiting address
  • Nieuwe Achtergracht 166
  • Room number: A6.08
Postal address
  • Postbus 15966
    1001 NL Amsterdam
  • Profile

    BACKGROUND

     

    Since 1999, Frank Tros is affiliated to the Amsterdam Law School of the University of Amsterdam.

    Frank Tros holds a Msc in Sociology - University of Groningen. After his PhD at Utrecht University - on Decentralisation of the industrial relations in the Netherlands - he was post-doctoral researcher for NWO, the Netherlands Organisation for scientific research, studying the relationships between flexibility and security in European labour markets and 'flexicurity' policy concepts.

     

    RESEARCH ACTIVITIES

     

    Frank Tros has been involved in many research projects at the Hugo Sinzheimer Instituut and the Amsterdam Institute for Advanced labour Studies (AIAS) in the fields of labour law, social dialogue and employment relations. He initiated an European cross-country study on Intergenerational Bargaining and has been involved in many other EU projects: Youth for union, Negotiating wage (in)equality and Bargaining for productivity . He is coordinator in the Dutch study on Modernisering medezeggenschap

     

    FURTHER ACTIVITIES

     

    Frank Tros is boardmember of the Stichting Nederlandse ArbeidsmarktDag (a two-yearly conference for researchers and polcymakers in the field of labour market issues)

    PROFESSIONAL INTERESTS

     

    • Relationships between flexibility and security in labour markets and 'flexicurity' policy concepts.
    • Age related and intergenerational issues in work organizations, labour markets and regulations.
    • Employment relations, collective bargaining and HR strategies.
    • Codetermination and workers participation in organisations.
  • Publications

    2019

    • Tros, F. H. (2019). Generationele ongelijkheden op de arbeidsmarkt en in de arbeidsverhoudingen. In W. Been, M. Keune, & F. Tros (Eds.), Hoe goed werkt Nederland? (pp. 381-409). Vakmedianet.
    • Tros, F. H., & Keune, M. J. (2019). Loonongelijkheid en de invloed van cao's. In W. Been, M. Keune, & F. Tros (Eds.), Hoe goed werkt Nederland? (pp. 253-276). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.
    • Tros, F. H., de Beer, P. T., Verhoeff, A. A., & Hazen, J. (2019). Kracht en zwakte van branches. In W. Been, M. Keune, & F. Tros (Eds.), Hoe goed werkt Nederland? (pp. 277-297). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.
    • de Beer, P. T., & Tros, F. H. (2019). Productiviteit en cao's. In W. Been, M. Keune, & F. Tros (Eds.), Hoe goed werkt Nederland? (pp. 299-325). Vakmedianet.

    2015

    • Tros, F. (2015). Intergenerational bargaining in the shadow of the public policy logic in the Netherlands. In 22nd International Conference of Europeanists. Contradictions: Envisioning European Futures: Paris, France, July 8-10, 2015 New York, NY: Council for European Studies.

    2013

    • Tros, F. (2013). La flexicurity in Europa: può sopravvivere a una doppia crisi? Diritto delle Relazioni Industriali, 23(2), 377-400. [details]
    • Tros, F., & Wilthagen, T. (2013). Flexicurity: concepts, practices, and outcomes. In B. Greve (Ed.), The Routledge handbook of the welfare state (pp. 125-135). (Routledge international handbooks). London [etc.]: Routledge. [details]

    2010

    • Tros, F. (2010). Flexibility and security for older workers: HRM-arrangements in four European countries. In Working and ageing: emerging theories and empirical perspectives (pp. 132-165). Luxembourg: CEDEFOP/ Publication Office of the European Union. https://doi.org/10.2801/22277 [details]

    2003

    • Tros, F. H. (2003). Empowerment: een nieuwe route in het arbeidsvoorwaardenbeleid? Tijdschrift voor HRM, 4, 95-116. [details]

    2019

    • Been, W. M., Keune, M. J., & Tros, F. H. (Eds.) (2019). Hoe goed werkt Nederland? Uitdagingen rond arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en ongelijkheid. Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.
    • Keune, M. J., Been, W. M., & Tros, F. H. (2019). Hoe goed werkt Nederland? In Hoe goed werkt Nederland?: Uitdagingen rond arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en ongelijkheid (pp. 9-32). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.
    • Tros, F. H., Smit, E., van Houten-Pilkes, S., & van het Kaar, R. H. (2019). Experimenteren in medezeggenschap: Evaluatie van vernieuwingsprojecten in medezeggenschap.

    2018

    • Tros, F., de Beer, P., Verhoeff, A., & Hazen, J. (2018). Meer vechten dan visie: Branches investeren nauwelijks in lange termijn. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 29(1), 40-43. [details]

    2017

    • Tros, F., & de Beer, P. (2017). Bargaining for Productivity: National Report, The Netherlands. ADAPT. [details]
    • Tros, F., de Beer, P., Verhoeff, A., Hazen, J., & de Bruin, G. (2017). Rapport 'Kracht van branches'. Den Haag: AWVN. [details]

    2016

    2015

    • Tros, F. (2015). lnnovation Policy in the Netherlands. Amsterdam: UvA-AIAS. [details]
    • Tros, F. (2015). Is er een generatieprobleem in de Nederlandse arbeidsverhoudingen? In A. Hoekema, E. Verhulp, & M. Westerveld (Eds.), Altijd dienstbaar, niemands Knegt: liber amicorum voor dr. Robert Knegt (pp. 69-82). Den Haag: Sdu Uitgevers. [details]
    • Tros, F., & Keune, M. (2015). Intergenerational bargaining in the EU: comparative report. (iNGenBar). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced labour Studies (AIAS), University of Amsterdam. [details]

    2014

    • Keune, M., & Tros, F. (2014). Country report: The Netherlands. (Adapt special bulletin; No. 4/2014). Modena: Adapt/YOUnion - Union for Youth. [details]
    • Tros, F. (2014). Inter-generational bargaining: towards integrated bargaining for younger and older workers in EU countries. The Netherlands - country report. (iNGenBar). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced labour Studies (AIAS), University of Amsterdam. [details]

    2012

    • Tros, F. (2012). The effects of legislation on youth employment contracts in Europe. Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced labour Studies, University of Amsterdam. [details]
    • Tros, F. (2012). Flexicurity in Europe: can it survive a double crisis? In Proceedings of the 16th ILERA World Congress: Beyond Borders: Governance of Work in a Global Economy: Philadelphia, Pennsylvania, USA Philadelphia: Wharton, University of Pennsylvania. [details]

    2011

    • Tros, F. (2011). Wat kan Nederland leren van het Belgische outplacementrecht bij ontslag? Evaluatie van een casus 'flexicurity in practice'. Amsterdam: Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies, Universiteit van Amsterdam. [details]

    2009

    • Knegt, R., & Tros, F. (2009). Nieuwe kantonrechtersformule en ontslagkosten. Economisch-Statistische Berichten, 94(4567), 536-539. [details]
    • Knegt, R., & Tros, F. H. (2009). A-factor en arbeidsmarkt: pretenties en consequenties van de nieuwe kantonrechtersformule. TRA, 1(12), 5-11. [details]

    2008

    • Bredgaard, T., & Tros, F. (2008). Flexicurity and human resources management for older workers in the Netherlands, Denmark, Germany and Belgium. In R. Blanpain, & L. Dickens (Eds.), Challenges in European employment relations: Employment regulation; trade union organization; equality, flexicurity, training and new approaches to pay (pp. 73-100). (Bulletin of comparative labour relations; No. 67). Alpen aan den Rijn: Kluwer Law International. [details]
    • Stoop, S., Berendsen, B., Snel, J., van der Coelen, M., & Tros, F. (2008). De Europese ondernemingsraad en de Nederlandse medezeggenschap. [S.l.]: FNV Formaat. [details]
    • Tros, F. (2008). Flexicurity voor ouderen in Europese bedrijven. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 24(4), 402-420. [details]
    • van den Berge, T., Knegt, R., & Tros, F. H. (2008). Evaluatie van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid: rapport van twee deelonderzoeken. Amsterdam: Hugo Sinzheimer Instituut, Universiteit van Amsterdam. [details]

    2007

    • Knegt, R., & Tros, F. H. (2007). Ontslagkosten van werkgevers. Amsterdam: Hugo Sinzheimer Instituut.
    • Tros, F. H. (2007). Flexibele werkzekerheid voor oudere werknemers. Resultaten van een survey naar voorzieningen in bedrijven in Nederland, Duitsland, Denemarken en België. Over.Werk, 3 & 4(17), 134-140.
    • Tros, F. H. (2007). Flexibilisering van de arbeidsmarkt en de gevolgen voor medezeggenschap. In R. H. van het Kaar, & E. Smit (Eds.), Vier scenario's voor de toekomst van de medezeggenschap (pp. 12). Delft: Eburon.

    2006

    • Tros, F. H. (2006). Flexicurity among older workers in North-Western Europe. In T. S. Rocco, & J. G. L. Thijssen (Eds.), Older workers, new directions. Employment and development in an ageing labor market (pp. 55-70). Miami, USA: Centre for Labor Research and Studies, Florida International University.
    • Tros, F. H. (2006). Striking a new balance between flexibility and security: Flexicurity and policies for the older workers in four European countries. In N. van den Heuvel, W. Herremans, P. van der Hallen, C. Erhel, & P. Courtioux (Eds.), Active ageing. Early retirement and employability (pp. 35-58). Leuven/Brussel: Interuniversitair Samenwerkingsverband, Stuurgroep Strategisch Arbeidsmarktonderzoek, Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming (WAV), Vlaams Interuniversitair Onderzoeksnetwerk Arbeidsmarktrapportering (VIONA), Garant Uitgevers N.V. Antwerpen.
    • van het Kaar, R., Smit, E., Buitelaar, W., Colard, R., van der Meer, M., Popma, J., & Tros, F. (2006). Vier scenario's voor de toekomst van de medezeggenschap. (Min. SZW interne publicatie; No. 369). Den Haag: Ministerie van SZW. [details]

    2005

    • Tros, F. H. (2005). Flexicurity and HR-strategies for the Older Workers: A Comparative Appraisal of Four European Countries. tlm.net working paper, (13).
    • Tros, F. H. (2005). Flexicurity in the Policies for the Older Workers. In Thomas Bredgaard, & Flemming Larsen (Eds.), Employment Policy form Different Angles (pp. 291-310). Copenhagen: DJOF Publishing Copenhagen.
    • Tros, F. H., & Wilthagen, T. (2005). The concept of 'flexicurity': a new approach to regulating emplyment and labour markets. The ICFAI Journal of Employment Law (india), 7-24.
    • Tros, F. H., Rayer, C. W. G., & Verhulp, E. (2005). Flexibiliteit en zekerheid in sociale plannen: naar meer activering? SMA, 60(11/12), 528-538. [details]

    2004

    • Tros, F. H., & Wilthagen, A. C. J. M. (2004). The concept of 'flexicurity': A new approach to regulating employment and labour markets. The ICFAI Journal of Employment Law (india), 3(1), 7-24. [details]
    • Wilthagen, A. C. J. M., & Tros, F. H. (2004). The concept of 'flexicurity': A new approach to regulating employment and labour markets. Transfer, 10(2), 166-186. [details]
    • Wilthagen, A. C. J. M., Tros, F. H., & van Lieshout, H. A. M. (2004). Towards 'Flexicurity'? Balancing Flexibility and Security in EU Member States. European Journal of Social Security, 6(2), 113-136. [details]

    2003

    • Tros, F. H. (2003). Naar nieuwe posities en nieuwe regie in pluriforme verhoudingen. In A. E. Nagelkerke, & W. F. de Nijs (Eds.), Sturen in het laagland. Over continuïteit en verandering van de Nederlandse arbeidsverhoudingen (pp. 133-143). Delft: Eburon. [details]
    • Tros, F. H. (2003). Werkgevers- en werknemersorganisaties in Nederland. In H. Daalder, & C. J. M. Schuyt (Eds.), Compendium voor Politiek en Samenleving in Nederland (pp. B1200-1-B1200-54). (Compendium voor Politiek en Samenleving in Nederland). Alpthen aan den Rijn: Kluwer. [details]
    • Wilthagen, T., & Tros, F. (2003). Dealing with the 'flexibility-security nexus': institutions, strategies, opportunities and barriers. (AIAS working paper; No. 9). Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced labour Studies, University of Amsterdam. [details]

    2002

    • Tros, F. H. (2002). Decentraliserende arbeidsverhoudingen. In A. G. Nagelkerke, & A. C. J. M. Wilthagen (Eds.), Arbeidsverhoudingen in ontwikkeling (pp. 123-149). Kluwer: Deventer. [details]
    • Tros, F. H. (2002). Decentraliserende arbeidsverhoudingen: de casus arbeidstijden. SMA, 1(57), 57-70. [details]
    • van het Kaar, R. H., van Lieshout, H. A. M., Tros, F. H., Wilthagen, A. C. J. M., Klosse, S., & Aerts, M. C. M. (2002). Decentralisatie en de waarborgfunctie van het arbeidsrecht. (Sinzheimer Cahiers; No. 18). 's-Gravenhage: SDU. [details]

    2001

    • Tros, F. H. (2001). Arbeidsverhoudingen: decentralisatie, deconcentratie en empowerment. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 17(4), 304-318. [details]
    • Tros, F. H. (2001). De waarde en beperkingen van longitudinale en comparatieve CAO-inhoudsanalyse. NVA-berichten, 15(1), 20-28. [details]

    2000

    • Knegt, R., Boonstra, K., & Tros, F. H. (2000). Regeling inzake een individueel klachtrecht van werknemers in bedrijven. Den Haag: Ministerie van SZW / Elsevier. [details]
    • Tros, F. H. (2000). CAO: spelverdeler en grensrechter. Tijdschrift voor HRM, (4), 57-85. [details]

    2019

    • Tros, F. H., & Evert Smit (2019). Meer betrokkenheid door vernieuwing? Evaluatie veranderingstrajecten in medezeggenschap (deel 1 van 2). OR/magazine, 2019(5), 31-32. [5].
    • Tros, F. H., & Smit, E. (2019). Dilemma’s en aandachtspunten bij vernieuwing: Evaluatie veranderingstrajecten in medezeggenschap (deel 2). OR/magazine, 2019(September), 32-33. [9].

    2015

    • Tros, F. (2015). Jongerenbeleid is nodig, maar niet ten koste van ouderen. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 26(4), 10-12. [details]

    2013

    • van het Kaar, R., & Tros, F. (2013). The Netherlands: the role of governments and social partners in keeping older workers in the labour market. EIROnline: European industrial relations observatory on-line, 2013, NL1210019Q. [details]

    2012

    • Tros, F. (2012). Ontslagvergoedingen niet simpel te verruilen met scholing: onderzoek onder beroepsbevolking. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 23(1), 38-40. [details]

    2011

    • Knegt, R., & Tros, F. (2011). Wat komt er terecht van flexibilisering en zekerheid in het arbeidsrecht? In M. Hertogh, & H. Weyers (Eds.), Recht van onderop: antwoorden uit de rechtssociologie (pp. 371-386). Nijmegen: Ars Aequi Libri. [details]

    2010

    • Tros, F., & Grünell, M. (2010). The Netherlands - Developments in social partner organisations: employer organisations. EIROnline: European industrial relations observatory on-line, 2010, NL0910049Q. [details]

    2009

    • Tros, F. (2009). The Netherlands: Flexicurity and industrial relations. EIROnline: European industrial relations observatory on-line. [details]

    2008

    • Knegt, R., Mulder, J. G., Toman, T., & Tros, F. H. (2008). Regelingen en praktijk van ontslagvergoedingen van topverdieners in de (semi-)publieke sector. Amsterdam: Hugo Sinzheimer Instituut.
    • Wilthagen, A. C. J. M., & Tros, F. H. (2008). Flexicurity à la Française? SMA, 63(3), 127-129. [details]
    • Wilthagen, T., & Tros, F. (2008). 네덜란드식 유연안정성. Kukche Nodong Pŭripʻŭ, 6(3), 13-22. [details]

    2005

    • Tros, F. H. (2005). Centralisatie/decentralisatie Kluwer. In G. de Bruin (Ed.), Praktijkboek belonen (pp. 247-260). Alphen aan de Rijn: Kluwer.

    2004

    • Tros, F. H. (2004). "Kruispunt of rondpunt, bewandelt het tewerkstellingbeleid rond ouderen andere wegen?". Over.Werk, 3, 58-63. [details]
    • Tros, F. H. (2004). Centralisatie/decentralisatie. In G. de Bruin, R. Blankemeijer, & P. de Rooij (Eds.), Praktijkboek belonen (pp. 231-244). Alphen aan den Rijn: Kluwer. [details]
    • Tros, F. H., Albeda, W., & Prof. dr. Dercksen, W. J. (2004). Arbeidsverhoudingen in Nederland. Alphen aan den Rijn: Kluwer. [details]

    2003

    • Tros, F. H. (2003). Competition rife between trade unions. Dublin: European Foundation. [details]
    • Tros, F. H. (2003). Employers' associations in the Netherlands. Dublin: European Foundation. [details]
    • Tros, F. H. (2003). Overtime in the Netherlands. Dublin: European Foundation. [details]
    • Tros, F. H. (2003). Centralisatie/decentralisatie. In G. de Bruin, R. Blankemeijer, & P. de Rooij (Eds.), Praktijkboek belonen (pp. 215-228). Alphen aan den Rijn: Kluwer. [details]

    2001

    • Knegt, R., Koot-van der Putte, E., Tros, F. H., Boonstra, K., Visser, M. J. C., & Mevissen, J. W. M. (2001). Arbeidstijden in overleg?: evaluatie van de Arbeidstijdenwet. Doetinchem: SZW/Elsevier Bedrijfsinformatie. [details]
    • Tros, F. H. (2001). Arbeidstijden vragen om actievere or. OR Informatie, 27(7), 18-22. [details]
    • Tros, F. H. (2001). Evaluatie Arbeidstijdenwet: Tijd voor overleg! Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 12(3), 16-19. [details]
    • Tros, F. H. (2001). Klagen wordt recht. OR Informatie, 27(4), 16-19. [details]

    2015

    • Tros, F., & Keune, M. (2015). Collective bargaining for younger and older workers in times of crisis: An international comparative study on opportunities and barriers in integrated approaches. Paper presented at 2nd Labour Law Research Network conference, . [details]

    Talk / presentation

    • Tros, F. H. (speaker) & van Velzen, M. (speaker) (27-8-2009). "Picking up the glove or picking up the pieces? Investing in employability as a shared responsibility", 15th World Congress of the IIRA (International industrial Relations Association), Sydney, Australië.

    Others

    • Tros, F. (participant) (29-11-2016). Final Conference Negotiating Wage (In)equality, Brussels, Belgium (participating in a conference, workshop, ...).

    2000

    • Tros, F. H. (2000). Decentralisatie van arbeidsverhoudingen. Een onderzoek naar de arbeidsvoorwaardenvorming in de Nederlandse private sector in de periode 1982-2000 (Titel handelseditie: Schuivende marges. Trends in arbeidsvoorwaardenvorming en arbeidsverhouding). Alphen aan de Rijn: Samsom.
    This list of publications is extracted from the UvA-Current Research Information System. Questions? Ask the library or the Pure staff of your faculty / institute. Log in to Pure to edit your publications. Log in to Personal Page Publication Selection tool to manage the visibility of your publications on this list.
  • Ancillary activities
    • No ancillary activities