Aanwezig op

Maandag, woensdag, donderdag, vrijdag

Achtergrondinformatie

Robbert van het Kaar (1957) studeerde in 1988 af als algemeen econoom aan de UvA. Vervolgens verrichtte hij juridisch promotie-onderzoek. In 1993 promoveerde hij op het onderwerp Medezeggenschap bij fusie en ontvlechting. Sinds 1995 is hij senior onderzoeker bij het Hugo Sinzheimer Instituut aan de Universiteit van Amsterdam.
Van het Kaar is coördinator van de Nederlandse inbreng in de European Industrial Relations Observatory (EIRO) en lid van het SEEurope-netwerk. Hij is plaatsvervangend lid van de Geschillencommissie fusiegedragsregels en commissaris bij de Nederlandse Radiateurenfabriek BV en bij Staples Nederland.

Lopend onderzoek

Van het Kaar verricht momenteel onderzoek naar:
* vennootschappelijke medezeggenschap in de EU

* het functioneren van ondernemingsraden

* effecten van corporate governance op arbeidsverhoudingen

.  

Onderzoeksinteresses

Van het Kaar verricht onderzoek op zeer uiteenlopende terreinen. De belangrijkste daarvan zijn:
· medezeggenschapsrecht en het functioneren van medezeggenschap, zowel ondernemingsrechtelijk (ondernemingsraden en Europese ondernemingsraden) als vennootschappelijk (commissarissen) ,medezeggenschap in en buiten Nederland;
· minimumloon; beloningsvraagstukken, waaronder variabele beloning
· collectieve pensioenen
· ontwikkelingen in CAO's en algemeen verbindend verklaring
· ondernemings- en vennootschapsrecht, in het bijzonder corporate governance in relatie tot arbeidsverhoudingen
· insolventie(recht) enwerknemers

Onderwijs

Van het Kaar is lid van het ondernemingsrechtelijke onderdeel van de voortgezette educatie-afdeling van het NIvRA en coördinator en docent ondernemings- en vennootschapsrechtrecht bij de postdoctorale controllersopleiding aan de Universiteit van Amsterdam. Hij verzorgt incidenteel colleges in opleidingen van de juridische mastersopleiding aan de Universiteit van Amsterdam en van het Amsterdamse Instituut voor Arbeidsstudies (AIAS) en doceert aan het Eggens Instituut voor postacademisch juridische onderwijs aan de UvA. Zijn colleges hebben als onderwerp vennootschaps- en ondernemingsrechtrecht, collectief arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen.

Overige activiteiten

Van het Kaar is hoofdredacteur van de losbladige uitgave Ondernemingsraad en lid van de redacties van Rechtspersonen (onderdelen WOR, WEOR, Fusiegedragsregels en WRW), Arbeidsovereenkomst (onderdelen Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en Wet op de loonvorming), Tekst en Commentaar Arbeidsrecht en Wet en Rechtspraak Arbeidsrecht, en deelredacteur medezeggenschap van TRA en vast medewerker van Rechtspraak voor Medezeggenschap en OR-Informatie. Van laatstgenoemde uitgave is hij ook voorzitter van de adviesgroep. Sinds 2007 is hij auteur van Inzicht in de ondernemingsraad.
Sinds 5 september 2001 is hij plaatsvervangend lid van de Geschillencommissie Fusiegedragsregels. Met enige regelmaat verzorgt hij inleidingen en/of treedt hij op als dagvoorzitter op bijeenkomsten over medezeggenschap en arbeidsverhoudingen. Van het Kaar is fellow van het Amsterdamse Instituut voor Arbeidsstudies (AIAS). Hij verricht op incidente basis advieswerk op het terrein van medezeggenschap (onder meer bij Rabo International, NS, Achmea, KPN, ministerie van justitie en de landelijke politieorganisatie), in de meeste gevallen op gezamenlijk verzoek van de werkgever en de medezeggenschap. 

Publicaties

Onderstaand een selectie van publicaties. Daarnaast schrijft Van het Kaar regelmatig in TRA, Rechtspraak voor Medezeggenschap en OR-Informatie. Voor de tientallen EIRO-publicaties en voor de bijdragen aan de SEEurope-website wordt verwezen naar onderstaande websites. Daarnaast zij verwezen naar de losbladige uitgaven Ondernemingsraad, Arbeidsovereenkomst en Rechtspersonen.

R.H. van het Kaar, Employee Board-Level Representation in the EU: a Contested Subject, European Company Law Colum 6, Issue 2, p. 55-61.

R.H. van het Kaar, Medezeggenschap en internationale holdings, Ondernemingsrecht 2009-3, 33, p. 131-137. *

R.H. van het Kaar en I. Zaal, Employee Participation, in: D.F.M.M. Zamen, C.A. Schwarz, M.L. Lennarts, H.-J. de Kluiver and A.F.M. Dorresteijn (eds.), The European Private Company (SPE), Antwerp -Oxford - Portland: Intersentia, p. 159-174.

R.H. van het Kaar, Wet rol werknemers, Rechtspersonen (losbladig), 192 p.

Evert Smit/Robbert van het Kaar, Die Zukunft der Mitbestimmung in den Niederlanden - Vier Szenarios, WSI Mitteilungen 2/2009, p. 94-101.

R.H. van het Kaar (2008), Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, in: J.R. Popma (red.), Het recht op veilige, gezonde en waardige arbeid. Arbeidsbescherming tussen publiek recht en privaatrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel: Gelling Publishing, p. 185-197.

A.F.M. Dorresteijn en R.H. van het Kaar (2008), De juridische organisatie van de onderneming, Deventer: Kluwer, 240 p.

R.H. van het Kaar (2008), Employment contracts and pensions, in: R. Knegt (ed.), The Employment Contract as an Exclusionary Device. An analysis on the Basis of 25 Years of Developments in The Netherlands, Antwerp-Oxford-Portland: Intersentia, p. 159-184.

R.H. van het Kaar, de Nederlandse medezeggenschap in een Europees perspectief, in: SER-advies Evenwichtig Ondernemingsbestuur, 08-1A (Externe consultaties en (onderzoeks)rapportages, 19 p.  

R.H. van het Kaar, The right of inquiry ( enquêterecht) in the Netherlands - a feature for trade unions for adjusting management decisions from outside a company?, Transfer 1/08, p. 132-136.

R.H. van het Kaar, Verzoek bonden om onderzoek naar beleid PCM gehonoreerd, SR 2008-4, p. 131-133.

R.H van het Kaar, Employment in the Netherlands 2007, London ; IDS, 245 p.

R.H. van het Kaar, Stork: stakeholdersmodel at stake, SR 2007-5, p. 177-180.

R.H. van het Kaar en E. Smit (red.), Vier scenario's voor de toekomst van de medezeggenschap, Delft: Eburon, 209 p.

M. Schaapman en R.H. van het Kaar, Social partners and social security systems, http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2005/10/study/index.html

R.H. van het Kaar, Medezeggenschap en internationalisering, Arbeid Integraal 2007/1, p. 113-120.

  R.H. van het Kaar, Eurofocus: Arbeid in flexibele tijden, TvA 2006-22, 3, p. 291-295.

  F.W.H. Vink en R.H. van het Kaar, Inzicht in de ondernemingsraad , Den Haag: Sdu 2006, 340 p.

  R.H. van het Kaar, Europese ondernemingsraden, TvA 2006-1, p. 22-25.

R.H. van het Kaar, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Tekst en Commentaar Arbeidsrecht , Deventer: Kluwer 2006, p. 619-646

R.H. van het Kaar, De Nederlandse medezeggenschap in een Europees perspectief. SMA Vol.  60 (2005), p. 239-245

R.H. van het Kaar, De medezeggenschap in 2004. In: G. van Solinge, M. Holtzer, A.F.J.A. Leijten, Geschriften vanwege de Vereniging Corporate Litigation 2004-2005 (2005). Kluwer, Deventer, p. 31-46.

R.H. van het Kaar, Kroniek medezeggenschap 2004, Nederlands Tijdschrift voor Sociaal Recht Vol. 20 (2005), p. 202-212.

R.H. van het Kaar, Company Law and workers'interests, Transfer Vol. 11, p. 179-188.

R.H. van het Kaar, Kroniek Medezeggenschap 2003, Nederlands Tijdschrift voor Sociaal Recht Vol. 19 (2004), p. 49-60.

R.H. van het Kaar, De ondergang van RWSW/TAAK, Nederlands Tijdschrift voor Sociaal Recht, Vol.19 (2004), p. 200-204.

R.H. van het Kaar, M.Grünell, Occupational pensions and industrial relations, http://www.eiro.eurofound.eu.int/2004/04/study/tn0404101s.html, Eirobserver 5'04, p. i-viii

R.H. van het Kaar, Insolventie en arbeid, Tijdschrift voor Insolventierecht 2004/5, p. 216-223.

R.H. van het Kaar, Kroniek Medezeggenschap 2002, Nederlands Tijdschrift voor Sociaal Recht, Vol 18 (2003), p. 77-85.

M. Grünell, R.H.van het Kaar, Migration and industrialrelations, Industrial relations developments in Europe 2002, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions 2003, p. 61-88;  http://www.eiro.eurofound.eu.int/2003/03/study/TN0303105S.html

R.H. van het Kaar, De Europese vennootschap en de medezeggenschap, Nederlands Tijdschrift voor Sociaal Recht, Vol. 18 (2003), p. 181-188

A.F.M. Dorresteijn, R.H. van het Kaar, De juridische organisatie van de onderneming (2003).  Kluwer/FED, Deventer.

R.H. van het Kaar, Participatie via de ondernemingsraad: de grens bereikt?, Tijdschrift voor Arbeid en Participatie, 2003-1/2, p. 99-112.

R.H. van het Kaar, Enkele beschouwingen over medezeggenschap, naar aanleiding van het kabinetsstandpunt en de SER-adviesaanvrage over de WOR,  Nederlands Tijdschrift voor Sociaal Recht Vol. 18 (2003), p. 329-332.

R.H. van het Kaar, Medezeggenschapskroniek 2001, Nederlands Tijdschrift voor Sociaal Recht Vol. 17 (2002), p. 71-78.

A.F.M. Dorresteijn, R.H. van het Kaar, WOR-rechtspraak 2000-2001. In: G. van Solinge, M. Holtzer, Geschriften vanwege de Vereniging Corporate Litigation 2001-2002 (2002). Kluwer, Deventer, p. 51-64.  

R.H. van het Kaar, annotatie bij HR 1maart 2002, JOR 2002/80, p. 667-669.

R.H. van het Kaar, 30 jaar Fusiegedragsregels: 'Rots in de branding' of 'Stilstand is achteruitgang'?, Sociaal Maandblad Arbeid Vol. 57 (2002), p. 388-398.

R.H. van het Kaar, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In: P.F.van der Heijden, J.M. van Slooten, E. Verhulp, Teksten Commentaar Arbeidsrecht (2002) Kluwer, Deventer, p. 493-520.

R.H. van het Kaar, Annotatie bij Hof 's-Hertogenbosch 31 juli 2002, JOR 2002-7, p. 1425-1426.

A.E. Bos, R.H. van het Kaar (eindred.), S. Klosse, H. van Lieshout, F.H. Tros, A.C.M.J. Wilthagen, Decentralisatie en de waarborgfunctie van het arbeidsrecht (2002). Sdu,'s-Gravenhage.

R.H. van het Kaar, Het SER-adviesinzake de structuurregeling: winstvoor (groot)aandeelhouders, verlies voor de werknemers, Nederlands Tijdschrift voor Sociaal Recht Vol. 16 (2001), p. 80-85.

R.H. van het Kaar, Het SER-advies over de structuurregeling: de ondernemingsraad heeft recht op zijn njet', Ondernemingsrecht 2001-8, pp. 228-232.

R.H. van het Kaar, M. Grünell, Variablepay in Europe, Eirobserver 3'01, pp. i-viii.

R.M. Beltzer, R.H. van het Kaar, Werknemersparticipatie in drievoud (2001). Sdu, 's-Gravenhage.

A.F.M. Dorresteijn, R.H. van het Kaar, De juridische organisatie van de onderneming (2001).  Kluwer/FED, Deventer.

R.H. van het Kaar, M. Grünell, Industrial relations in the information and communications technology sector, Eirobserver 5'01, p. i-viii.

B. Hessel, H. Luijendijk, R.H. van het Kaar, A.C.J.M. Wilthagen, Contract compliance: Potentials and Limits of a Strategy to enhance Labour Market Participation. In: B. Hessel, J.J. Schippers, J.J. Siegers , The interaction between Labour Markets and Commodity Markets. Economic and Legal Analyses (2000). Amsterdam, Cheltenham, p. 17-53.

R.H. van het Kaar, De volwassen ondernemingsraad, Nederlands Tijdschrift voor Sociaal Recht Vol. 15 (2000), p. 4-10.

R. Alessie, H. Bloemen, R.H. van het Kaar, R. Knegt, Nieuwe financieringsvormen van de WW (2000). Elsevier/SZW, 's-Gravenhage.

B. Hessel, H. Luijendijk, R.H. van het Kaar, H.A.M. van Lieshout, A.C.J.M. Wilthagen, Onder sociale voorwaarden. Toepassing van contract compliance door gemeentelijke en provinciale overheid (2000). Ministerie van Sociale Zaken enWerkgelegenheid, 's-Gravenhage.

R.H van het Kaar, J.C Looise, Devolwassen OR (1999). Samsom, Alphen aan den Rijn.

P.F. van er Heijden, R.H. van het Kaar, A.C.J.M Wilthagen (red.), Naar een nieuwe rechtsorde van de arbeid?, 's-Gravenhage: Sdu 1999.

R.H. van het Kaar, rechtsorde van de arbeid en corporate governance. In:P.F.van erHeijden, R.H. van het Kaar, A.C.J.M Wilthagen , Naar een nieuwe rechtsorde vande arbeid? (1999). Sdu, 's-Gravenhage, p. 57-80.

R.H. van het Kaar, Corporate governance: implicaties voor werknemers en hun vertegenwoordigers, Nederlands Tijdschrift voor Sociaal Recht Vol.13 (1998), p. 317-322.

R.H. van het Kaar, Pensioenen en pensioenfondsen in beweging, Nederlands Tijdschrift voor SociaalRecht Vol. 13 (1998), p. 247-248.

R.H. van het Kaar, Overdracht van ondernemingen: medezeggenschap. In H. Pasman, G.M.F. Snijders, W.J.M. van Andel, Overnemen, een hele onderneming (1998). Kluwer, Deventer, p. 45-64.

R.H. van het Kaar, de Wet op de ondernemingsraden anno 1998 (1998).  Kluwer, Deventer.

R.H. van het Kaar, R. Knegt, M. van Velzen, De rechtspositie van OR-leden en de effectiviteit van de SER-aanbevelingen ter zake (1998). SZW/VUGA, 's-Gravenhage.

R.H. van het Kaar, De volwassen ondernemingsraad - volwaardig overleg maar niet meer invloed, in: M. van der Meer, J.P. van den Toren, Wat bindt de onderneming?, Amsterdam: de Burcht/Stichting beheer IISG 1997, p. 71-84.

R.H. van het Kaar (red.), 25 jaar Ondernemingskamer, 's-Gravenhage: Sdu 1996.

R.H. van het Kaar, R. Knegt, Doorstart na faillissement: de positie van werknemers, Nederlands Juristenblad Vol. 71 (1996), p. 1622-1627.

R.H. van het Kaar, De werknemer en zijn vertegenwoordigers in het vennootschapsrecht,  Nederlands Tijdschrift voor Sociaal Recht, Vol. 11 (1996), p. 252-259.

R.H. van het Kaar, Ondernemingsraad en vertrouwenscommissaris. Structuurregeling en medezeggenschap, 's-Gravenhage: Sdu 1995

R.H.van het  Kaar, CAO en algemeenverbindend verklaring, in: R. Knegt (red.), Instituties van de arbeidsmarkt. Een retrospectieve studie. OSA/Sdu 1995, p. 11-51.

R.H. van het Kaar, Werkzaamheid van de WOR bij detachering, Nederlands Tijdschrift voor
Sociaal Recht Vol 10 (1995), p. 77-81.

R.H. van het Kaar, Medezeggenschap bijFusieen Ontvlechting (diss.), Deventer: Kluwer 1993

A.F.M. Dorresteijn, R.H.vanhet Kaar, De dertiende richtlijn, Deventer: Gouda Quint 1993

Background Information

  Dr. Robbert H. van het Kaar (1957) studied Sociology and received his Degree in Economics in 1998 from the University of Amsterdam. In 1993 he published his dissertation in the field of Law and Industrial Relations. As of 1994 he has been affiliated to several interdisciplinary research groups on Labour Law, Industrial Relations and Company Law, both at the Faculty of Law and the Faculty of Economics and Econometrics of the University of Amsterdam. Currently he is working as a Senior Researcher at the Hugo Sinzheimer Institute for Socio-legal research on Labour and Social Security.

Since 1997 he is the Dutch correspondent for the European Observatory for Industrial Relations (EIRO) and since 2003 a member of SEEurope, a research network on employee participation at company level.

Current Research

  the role of social partners in social security systems in 18 EU-countries (commissioned by EIRO); the role of members of the supervisory board proposed by works councils in Dutch companies (commisioned by the Hans Boeckler Foundation); occupational pensions and their relation to the individual employment contract the implementation of the SE statute and directive in Dutch law.

Research Interests

  co-determination law and the functioning of works councils and workers directors, both in and outside the Netherlands; minimum wages; pay-systems and developments, variable pay; industrial disputes and strike law; occupational pensions; collective bargaining and extension of collective agreements; company law and corporate governance and their relation to industrial relations insolvency (law) and employees

Teaching

Van het Kaar is a member of the permanent education staff of the Dutch Institute of Chartered Accountants (NiVRA-VERA) and coordinates and teaches Dutch and European Company Law at the postgraduate training for controllers at the Universitt of Amsterdam. He also teaches in the Master programme of the Faculty of Law of this university and at the Eggens Instituut for postgraduate courses of this faculty. His teaching covers Dutch and International Company Law, Collective Labour Law and Industrial Relations.

Other Activities

Van het Kaar is a member of the editorial board of several loose-leaf publications and journals in the field of labour law. He is a member of the supervisory board of the Nederlandse Radiateuren Fabriek (Mill), a subsidiary of the US-based Proliance Inc. He is a substitute member of the Commission for Disputes concerning Mergers and Acquisitions (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) and fellow of the Amsterdam Institute for Labour Studies (AIAS).